Porträt. 

Tanja Graf, Geschäftsführerin Noon Consulting GmbH.

Die persönliche Beratung ist meine Leidenschaft. Ich verfüge über eine über 20-jährige Erfahrung im HR-Umfeld und bin seit 1996 in der Personalberatung tätig. Während rund 6 Jahren baute ich die damalige BGGK Personalberatung am Rennweg in Zürich erfolgreich auf, führte mehrere Angestellte und etablierte das damals junge Unternehmen auf dem Markt bis es im Jahr 2003 verkauft wurde. Nach einem Abstecher ins HR-Management eines KMU’s, startete ich bei der Uniwork AG als Senior Consultant und agierte bis zum Verkauf der Firma im Jahr 2015 als stellvertretende Geschäftsführerin und Geschäftsführerin ad interim. 2016 gründete ich die Noon Consulting GmbH.

Mein Beratungsschwerpunkt liegt in der Rekrutierung von Kandidaten aller Hierarchiestufen (Fach- und Führungskräfte, Assistenz und Sachbearbeitung, etc.) für kaufmännisch und technisch orientierte Berufe. Ich arbeite branchenneutral und verfüge über einen reichen Erfahrungsschatz aus Handel, Industrie und Dienstleistung. Die Personalsuche wird situativ über Direktsuche via Ansprachen, Inseratepublikationen oder Placements abgewickelt. Ich betreue meine Kundschaft in Deutsch und Englisch.

Porträt. 

Ausbildung/Weiterbildung

 GSBA, Master of Arts in Human Resources Management

 Proficiency Certification in English, CPE

 HVW Olten, Ausbildung zum Personalberater

 Maturität Typus B mit anschliessendem Medizinstudium an der Universität Zürich

Noon Consulting GmbH; Dienstleistungen.

Noon Consulting ist ein Dienstleistungsunternehmen, welches schweizweit Gesamtlösungen in allen personellen Belangen für Klein-, Mittel- und Grossbetriebe anbietet. Der Schwerpunkt liegt dabei im Bereich der kaufmännischen und technischen Berufe – auf allen Hierarchiestufen. Profitieren Sie neben meinen Kenntnissen des Marktes auch von meiner Neutralität und Diskretion in der Bewerberauswahl.

Noon Consulting GmbH; Dienstleistungen.

Durch eine strukturierte Bedarfsanalyse sowie die klare Profilsetzung der geforderten fachlichen und persönlichen Kompetenzen erreiche ich eine qualitativ hohe Übereinstimmung der Fähigkeiten und Erfahrungen des Bewerbers mit den von Ihnen gestellten Anforderungen. Dieses Vorgehen ermöglicht es mir, die Anzahl der erforderlichen Einstellungsgespräche für Sie zu reduzieren und Ihnen genau die Kandidaten vorzustellen, die am besten zu Ihnen passen. Mandate wickle ich in Deutsch und Englisch ab.