Firma

tanja graf porträt für Noon Consulting

Porträt 

Tanja Graf, Geschäftsführerin Noon Consulting GmbH. Die persönliche Beratung ist meine Leidenschaft. Ich verfüge über eine mehr als 20-jährige Erfahrung im HR-Umfeld und bin seit 1996 in der Personalberatung tätig. Während rund 6 Jahren baute ich die damalige BGGK Personalberatung am Rennweg in Zürich erfolgreich auf, führte mehrere Angestellte und etablierte das damals junge Unternehmen auf dem Markt bis es im Jahr 2003 verkauft wurde. Nach einem Abstecher ins HR-Management eines KMU’s, startete ich bei der Uniwork AG (Member of the Wilhelm Group) als Senior Consultant und agierte bis zum Verkauf der Firma im Jahr 2015 als stellvertretende Geschäftsführerin und Geschäftsführerin ad interim. 2016 gründete ich die Noon Consulting GmbH.

Mein Beratungsschwerpunkt liegt in der Rekrutierung von Kandidaten aller Hierarchiestufen für kaufmännisch und technisch orientierte Berufe sowie IT-Fachspezialisten. Ich arbeite branchenneutral und verfüge über einen reichen Erfahrungsschatz aus Handel, Industrie und Dienstleistung. Die Personalsuche wird situativ über Direktsuche via Ansprachen, Inseratepublikationen oder Placements abgewickelt. In der Abwicklung meiner Mandate betreibe ich oft Active Sourcing und nutze diverse Social Media Kanäle.

Ich betreue meine Kundschaft in Deutsch und Englisch. Aufgrund meiner langjährigen Erfahrung in leitenden Funktionen in KMU’s sowie meiner Selbstständigkeit, stelle ich meine Expertise gerne auch in Form eines VR-Mandats zur Verfügung.

 

Ausbildung/Weiterbildung

 GSBA, Master of Arts in Human Resources Management

Zugelassene Supervisorin Oda KT

 Proficiency Certification in English, CPE

 HVW Olten, Ausbildung zum Personalberater

 Maturität Typus B mit anschliessendem Medizinstudium an der Universität Zürich

Noon Consulting GmbH

Noon Consulting ist ein Dienstleistungsunternehmen, welches schweizweit HR-Services für Klein-, Mittel- und Grossbetriebe anbietet. Die Suche nach Talenten für unsere Kunden fordert uns täglich heraus. Keine Suche ist unmöglich. Active Sourcing auf Social Media Kanälen gehört heute fast immer zu unserer Suchstrategie, oft in Kombination mit ausgewählten Online-Stellenplattformen. Noon Consulting ist eingebunden in ein kleines Netzwerk von ausgewählten Personalberatungen, das sich bei Bedarf gegenseitig unterstützt und austauscht. Im Bereich Executive Search (falls dies zusätzlich nötig wird) arbeite ich eng mit Partnern zusammen. Mandate werden in Deutsch und/oder Englisch abgewickelt.

Kunden

Dauerstellenvermittlung/Talent Acquisiton

Die erfolgreiche Suche nach geeigneten neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erfordert Erfahrung und beinhaltet einen enormen Aufwand. In diesem Gebiet kenne ich mich aus, denn es ist meine tägliche Arbeit. Zudem bin ich in ein professionelles Netzwerk von Personalberatern und Researchern eingebunden, das sich bei Bedarf gegenseitig unterstützt und austauscht.

Mit meinem grossen Netzwerk, Active Sourcing und Direktansprachen sowie der Nutzung ausgewählter Online-Stellenplattformen finde ich Ihre neuen Talente – gerade auch dann, wenn die Situation auf dem Arbeitsmarkt für Arbeitgeber schwierig ist. Sie wählen, ob ich die ersten Gespräche führe oder Sie selbst und Sie entscheiden, wie weit der Rekrutierungs-Prozess von mir begleitet wird. Führe ich die ersten Interviews, erhalten Sie eine Auswahl erfolgsversprechender Dossiers mit einem von mir schriftlich abgefassten, persönlichen Eindruck als Entscheidungsgrundlage. Generell unterstütze ich Sie gerne bei Fragen der Personalselektion und -entwicklung, von der Personalgewinnung, Bewerberauswahl, Entscheidungsfindung über den Vertragsabschluss und die Einarbeitung bis hin zur laufenden Betreuung.

Job Sharing

Job Sharing Dauerstellenvermittlung für Frauen und Männer. Haben Sie eine spannende Funktion zu vergeben, deren Besetzung Sie sich auch in einem Job Sharing vorstellen können? Sprechen Sie mit mir darüber und tragen Sie damit zur Diversity in Ihrem Unternehmen bei. Gerne suche ich für Sie das geeignete Job Sharing Team, das die Vorgaben Ihres Stellenprofils optimal erfüllt.

Suchprozess

Die Ausgestaltung des Suchprozesses besprechen wir gemeinsam. Vielleicht wünschen Sie nur die Identifikation, Ansprache und Vorselektion von möglichen Kandidaten und wollen die ersten Interviews selber führen. Dann ist das selbstverständlich möglich. Gerne übernehme ich aber auch den ganzen Prozess. Sie wählen!

Active Sourcing auf Social Media Kanälen gehört heute fast immer zu meiner Suchstrategie, oft in Kombination mit ausgewählten Online-Stellenplattformen. Gewähr für eine erfolgreiche Suche bietet oft die Kombination mehrerer Methoden.

Ziel ist es, mit passenden Kandidaten ins Gespräch zu kommen und Dossiers für Sie zu generieren. Ich beziehe primär die fachlichen Qualifikationen eines Bewerbers in meine Evaluation ein, lege aber ebenso grossen Wert auf Persönlichkeitsmerkmale. Es liegt mir viel daran, dass Ihr neues Teammitglied Ihrer Unternehmenskultur entspricht. Das Zusammenwirken von fachlichen Qualifikationen sowie der passenden «soft skills» gewährleistet den grösstmöglichen Nutzen für Ihr Unternehmen.

Outsourcing

Zur Entlastung des Linienmanagements oder der Personalabteilung übernehme ich – ganz oder teilweise – die Abwicklung der Personaladministration. Für kleinere Unternehmen, welche nicht über eine eigene Personalabteilung verfügen, rekrutiere ich mit einem pauschalen Rahmenvertrag Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und führe die Qualifikations- und Lohngespräche durch. Sprechen Sie mit mir über eine massgeschneiderte Outsourcing-Lösung für Ihr Unternehmen. So haben Sie Zeit, sich vollumfänglich auf Ihre Kerntätigkeiten zu konzentrieren.

Direktansprache im Detail

Analyse der Position und Einordnung in die Organisation
  • Stellenbeschreibung inklusive Haupttätigkeitsfelder

  • Ableitung der fachlichen und persönlichen Anforderungen

  • Festlegung der arbeitsvertraglichen Rahmenbedingungen
Zielfirmenliste
  • Kriterien zu Zielfirmen festlegen (Größe, Ausrichtung, Region, etc.)

  • Abstimmung der Liste mit dem Auftraggeber

Identifikation von Kandidaten
  • Recherche interessanter Kandidaten

  • Korrespondenz mit den Kandidaten

Direktansprache
  • Direktansprache der Kandidaten mit dem Ziel, Interesse an der zu besetzenden Position zu erzeugen

Strukturierte Erstinterviews
  • Prüfung der Eignung des Kandidaten im Vergleich zum Anforderungsprofil

  • Identifikation des Stärken- / Schwächen-Profils mit Abschätzung des Qualifizierungs- und Einarbeitungsaufwandes

  • Einschätzung des Führungs-, Kommunikations- und Teamverhaltens

  • Schriftliche Beurteilung

Bewerber-Präsentation und Endauswahl
  • Bewerber-Präsentation

  • Begleitung der Zweit- und Einstellungsgespräche (falls erwünscht)

  • Empfehlung zur Einstellung des geeigneten Bewerbers mit Beratung bei der Festlegung der Einstell- und Vertragsbedingungen

Nachbetreuung
  • Begleitung des neuen Mitarbeiters während der Probezeit, um eine reibungslose Integration sicherzustellen

Supervision

Supervision

Als ausgebildete Supervisorin (zugelassene Supervisorin OdA KT)unterstütze ich Sie gerne auch bei der Bewältigung von schwierigen Situationen in Ihrem Unternehmen. Dies können Themen rund um Ihre Funktion als Führungskraft sein, Konflikte und spezielle Herausforderungen in einem Ihrer Teams, Entlassungen oder ganz allgemein Krisen. Sprechen Sie mit mir darüber.

Kandidaten

Meine Stärke ist die persönliche Beratung. Sie profitieren kostenlos von meinem Netzwerk und Branchen-Know-how. Mit über 20-jähriger Erfahrung als Personaldienstleisterin verfüge ich über einen breiten Kundenstamm aus den unterschiedlichsten Branchen.

Wenn Sie sich beruflich verändern möchten, ergreifen Sie die Initiative und kontaktieren Sie mich. Schicken Sie mir Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per Email zu. Sie können mich auch jederzeit für eine unverbindliche und vertrauliche Abklärung anrufen.

Kommt es zu einem Vorstellungsgespräch, dann unterhalten wir uns ausführlich über Ihren bisherigen Werdegang und Ihre beruflichen Zukunftspläne, und ich berate Sie bezüglich geeigneter Arbeitgeber und Stellen.

Anschliessend platziere ich Ihre Bewerbung – immer in enger Rücksprache und nur mit Ihrer Einwilligung – bei ausgewählten Kunden.

Bei Bedarf berate ich Sie auch ergänzend – beispielsweise bei der kritischen Durchsicht von Arbeitszeugnissen, bei der Gestaltung Ihrer Bewerbungsunterlagen oder bezüglich der Marktüblichkeit von Salären. Alle obigen Dienstleistungen sind für Sie als Bewerberin bzw. Bewerber kostenlos.

Bitte beachten Sie, dass ich auch eine von der Stellensuche unabhängige Karriereberatung (Supervision & Coaching) anbiete, zu fairen Konditionen. Als ausgebildete Supervisorin (zugelassen von der OdA KT) berate ich Sie gerne bei Themen rund um den Beruf. Wünschen Sie Klärung bei Konflikten und Herausforderungen am Arbeitsplatz? Möchten Sie herausfinden, ob es Zeit für einen Stellenwechsel ist? Können Sie Ihr Potenzial in Ihrer jetzigen Funktion entfalten und entwickeln? Welches sind Ihre beruflichen Ziele und Wünsche? Alles Fragen, bei denen die Techniken der Supervision wunderbar unterstützen können. Sprechen Sie mit mir darüber.

Aktuelle Stellenangebote

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Kontakt

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Tanja Graf
+41 79 279 98 48
tanja@noonconsulting.ch
www.noonconsulting.ch