Firma

tanja graf porträt für Noon Consulting

Porträt 

Tanja Graf, Geschäfts­füh­rerin Noon Consulting GmbH. Die persön­liche Beratung ist meine Leiden­schaft. Ich verfüge über eine über 20-jährige Erfahrung im HR-Umfeld und bin seit 1996 in der Perso­nal­be­ratung tätig. Während rund 6 Jahren baute ich die damalige BGGK Perso­nal­be­ratung am Rennweg in Zürich erfolg­reich auf, führte mehrere Angestellte und etablierte das damals junge Unter­nehmen auf dem Markt bis es im Jahr 2003 verkauft wurde. Nach einem Abstecher ins HR-Management eines KMU’s, startete ich bei der Uniwork AG als Senior Consultant und agierte bis zum Verkauf der Firma im Jahr 2015 als stell­ver­tre­tende Geschäfts­füh­rerin und Geschäfts­füh­rerin ad interim. 2016 gründete ich die Noon Consulting GmbH.

Mein Beratungs­schwer­punkt liegt in der Rekru­tierung von Kandi­daten aller Hierar­chie­stufen (Fach- und Führungs­kräfte, Assistenz und Sachbe­ar­beitung, etc.) für kaufmän­nisch und technisch orien­tierte Berufe sowie IT-Fachspe­zia­listen. Ich arbeite branchen­neutral und verfüge über einen reichen Erfah­rungs­schatz aus Handel, Industrie und Dienst­lei­stung. Die Perso­nal­suche wird situativ über Direkt­suche via Ansprachen, Insera­te­pu­bli­ka­tionen oder Place­ments abgewickelt. Ich betreue meine Kundschaft in Deutsch und Englisch.

 

Ausbildung/Weiterbildung

 GSBA, Master of Arts in Human Resources Management

 Ausbildung zur Super­vi­sorin bei B. Kapfer & B. Sieger

 Profi­ciency Certi­fi­cation in English, CPE

 HVW Olten, Ausbildung zum Perso­nal­be­rater

 Maturität Typus B mit anschlie­ssendem Medizin­studium an der Univer­sität Zürich

Noon Consulting GmbH

Noon Consulting ist ein Dienst­lei­stungs­un­ter­nehmen, welches schweizweit Gesamt­lö­sungen in allen perso­nellen Belangen für Klein-, Mittel- und Gross­be­triebe anbietet. Der Schwer­punkt liegt dabei in der Vermittlung von Stellen im Bereich der kaufmän­ni­schen und techni­schen Berufe sowie von IT-Fachspe­zia­listen – auf allen Hierar­chie­stufen. Noon Consulting ist einge­bunden in ein kleines Netzwerk von ausge­wählten Perso­nal­be­ra­tungen, das sich bei Bedarf gegen­seitig unter­stützt und austauscht. Im Bereich Research/Executive Search und Talent Management arbeite ich eng mit Partnern zusammen.

Durch eine struk­tu­rierte Bedarfs­analyse sowie die klare Profil­setzung der gefor­derten fachlichen und persön­lichen Kompe­tenzen erreiche ich eine quali­tativ hohe Überein­stimmung der Fähig­keiten und Erfah­rungen des Bewerbers mit den von Ihnen gestellten Anfor­de­rungen. Dabei reduziert sich die Anzahl der erfor­der­lichen Inter­views für Sie drastisch. Mandate wickle ich in Deutsch und Englisch ab.

Kunden

Dauerstellenvermittlung

Die erfolg­reiche Suche nach geeig­neten neuen Mitar­bei­te­rinnen und Mitar­beitern für eine vakante Dauer­stelle erfordert Erfahrung und beinhaltet einen enormen Aufwand. In diesem Gebiet kenne ich mich aus, denn es ist meine tägliche Arbeit. Zudem bin ich in ein profes­sio­nelles Netzwerk von Perso­nal­be­ratern und Resar­chern einge­bunden, das sich bei Bedarf gegen­seitig unter­stützt und austauscht.

Gemäss Ihrem Anfor­de­rungs­profil suche ich für Sie per Inserat oder über Direkt­an­sprache Ihre neuen Mitar­bei­te­rinnen und Mitar­beiter. Mit poten­zi­ellen Kandi­da­tinnen und Kandi­daten führe ich ein ausführ­liches, struk­tu­riertes Interview und hole gezielt Referenzen ein. Sie erhalten dann eine Auswahl Erfolg verspre­chender Dossiers mit einem von mir schriftlich abgefassten, persön­lichen Eindruck als Entschei­dungs­grundlage. Generell unter­stütze ich Sie gerne bei Fragen der Perso­nal­se­lektion und –entwicklung, von der Perso­nal­ge­winnung, Bewer­be­r­auswahl, Entschei­dungs­findung über den Vertrags­ab­schluss und die Einar­beitung bis hin zur laufenden Betreuung.

Job Sharing

Job Sharing Dauer­stel­len­ver­mittlung für Frauen und Männer. Haben Sie eine spannende Funktion zu vergeben, deren Besetzung Sie sich auch in einem Job Sharing vorstellen können? Sprechen Sie mit mir darüber und tragen Sie damit zur Diversity in Ihrem Unter­nehmen bei. Gerne suche ich für Sie das geeignete Job Sharing Team, das die Vorgaben Ihres Stellen­profils optimal erfüllt.

Suchprozess

Die Ausge­staltung des Suchpro­zesses bespreche ich im Vorfeld mit Ihnen. Gewähr für eine erfolg­reiche Suche bietet oft die Kombi­nation mehrerer Methoden. Auf der einen Seite empfehle ich die Publi­kation eines durch Noon Consulting GmbH geschal­teten Inserates in ausge­wählten Online- und evt. Print­medien. Auf der anderen Seite nutze ich die Direkt­an­sprache und Social Media als weitere Möglich­keiten und arbeite mit einem erfah­renen Researcher zusammen.

Dadurch ergeben sich Gelegen­heiten, mit passenden Kandi­daten ins Gespräch zu kommen. Ich beziehe primär die fachlichen Quali­fi­ka­tionen eines Bewerbers in meine Evaluation ein, lege aber ebenso grossen Wert auf Persön­lich­keits­merkmale. Es liegt mir viel daran, dass Ihr neues Teammit­glied Ihrer Unter­neh­mens­kultur entspricht. Allein das Zusam­men­wirken von fachlichen Quali­fi­ka­tionen mit adäquaten und zur Unter­neh­mens­kultur passenden «soft skills» gewähr­leistet den grösst­mög­lichen Nutzen für Ihr Unter­nehmen.

Outsourcing

Zur Entla­stung des Linien­ma­nage­ments oder der Perso­nal­ab­teilung übernehme ich – ganz oder teilweise – die Abwicklung der Perso­nal­ad­mi­ni­stration. Für kleinere Unter­nehmen, welche nicht über eine eigene Perso­nal­ab­teilung verfügen, rekru­tiere ich mit einem pauschalen Rahmen­vertrag Mitar­bei­te­rinnen und Mitar­beiter und führe die Quali­fi­ka­tions- und Lohnge­spräche durch. Sprechen Sie mit mir über eine massge­schnei­derte Outsourcing-Lösung für Ihr Unter­nehmen. So haben Sie Zeit, sich vollum­fänglich auf Ihre Kerntä­tig­keiten zu konzen­trieren.

Direktansprache

Analyse der Position und Einordnung in die Organisation
  • Stellen­be­schreibung inklusive Haupt­tä­tig­keits­felder

  • Ableitung der fachlichen und persön­lichen Anfor­de­rungen

  • Festlegung der arbeits­ver­trag­lichen Rahmen­be­din­gungen
Zielfirmenliste
  • Kriterien zu Zielfirmen festlegen (Größe, Ausrichtung, Region, etc.)

  • Abstimmung der Liste mit dem Auftrag­geber

Identifikation von Kandidaten
  • Recherche inter­es­santer Kandi­daten

  • Korre­spondenz mit den Kandi­daten

Direktansprache
  • Direkt­an­sprache der Kandi­daten mit dem Ziel, Interesse an der zu beset­zenden Position zu erzeugen

Strukturierte Erstinterviews
  • Prüfung der Eignung des Kandi­daten im Vergleich zum Anfor­de­rungs­profil

  • Identi­fi­kation des Stärken- / Schwächen-Profils mit Abschätzung des Quali­fi­zie­rungs- und Einar­bei­tungs­auf­wandes

  • Einschätzung des Führungs-, Kommu­ni­ka­tions- und Teamver­haltens

  • Schrift­liche Beurteilung

Bewerber-Präsentation und Endauswahl
  • Bewerber-Präsen­tation

  • Begleitung der Zweit- und Einstel­lungs­ge­spräche (falls erwünscht)

  • Empfehlung zur Einstellung des geeig­neten Bewerbers mit Beratung bei der Festlegung der Einstell- und Vertrags­be­din­gungen

Nachbetreuung
  • Begleitung des neuen Mitar­beiters während der Probezeit, um eine reibungslose Integration sicher­zu­stellen

Supervision

Supervision

Als ausge­bildete Super­vi­sorin unter­stütze ich Sie gerne auch bei der Bewäl­tigung von schwie­rigen Situa­tionen in Ihrem Unter­nehmen. Dies können Themen rund um Ihre Funktion als Führungs­kraft sein, Konflikte und spezielle Heraus­for­de­rungen in einem Ihrer Teams, Entlas­sungen oder ganz allgemein Krisen. Sprechen Sie mit mir darüber.

Kandidaten

Meine Stärke ist die persön­liche Beratung. Sie profi­tieren kostenlos von meinem Netzwerk und Branchen-Know-how. Mit über 20-jähriger Erfahrung als Perso­nal­dienst­lei­sterin verfüge ich über einen breiten Kunden­stamm aus den unter­schied­lichsten Branchen.

Wenn Sie sich beruflich verändern möchten, ergreifen Sie die Initiative und kontak­tieren Sie mich. Schicken Sie mir Ihre vollstän­digen Bewer­bungs­un­ter­lagen per Email zu. Sie können mich auch jederzeit für eine unver­bind­liche und vertrau­liche Abklärung anrufen.

Kommt es zu einem Vorstel­lungs­ge­spräch, dann unter­halten wir uns ausführlich über Ihren bishe­rigen Werdegang und Ihre beruf­lichen Zukunfts­pläne, und ich berate Sie bezüglich geeig­neter Arbeit­geber und Stellen.

Anschlie­ssend platziere ich Ihre Bewerbung – immer in enger Rücksprache und nur mit Einwil­ligung von Ihnen – bei den von Ihnen ausge­wählten Kunden.

Bei Bedarf berate ich Sie auch ergänzend — beispiels­weise bei der kriti­schen Durch­sicht von Arbeits­zeug­nissen, bei der Gestaltung Ihrer Bewer­bungs­un­ter­lagen oder bezüglich der Markt­üb­lichkeit von Salären. Alle obigen Dienst­lei­stungen sind für Sie als Bewer­berin bzw. Bewerber kostenlos. 

Bitte beachten Sie, dass ich auch eine von der Stellen­suche unabhängige Karrie­r­e­be­ratung / Coaching anbiete, zu fairen Kondi­tionen. Als ausge­bildete Super­vi­sorin berate ich Sie gerne bei Themen rund um den Beruf. Wünschen Sie Klärung bei Konflikten und Heraus­for­de­rungen am Arbeits­platz? Möchten Sie heraus­finden, ob es Zeit für einen Stellen­wechsel ist? Können Sie Ihr Potenzial in Ihrer jetzigen Funktion entfalten und entwickeln? Welches sind Ihre beruf­lichen Ziele und Wünsche? Alles Fragen, bei denen die Techniken der Super­vision wunderbar unter­stützen können. Sprechen Sie mit mir darüber.

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Kontakt

Gespräche und Meetings führe ich in Ihrer Nähe durch

Tanja Graf
+41 79 279 98 48
tanja@noonconsulting.ch
www.noonconsulting.ch