Porträt.
Tanja Graf, Geschäftsführerin Noon Consulting GmbH. Die persönliche Beratung ist meine Leidenschaft. Ich verfüge über eine fast 30-jährige Erfahrung im HR-Umfeld und bin seit 1996 in der Personalberatung tätig. Während rund 6 Jahren baute ich die damalige BGGK Personalberatung am Rennweg in Zürich erfolgreich auf, führte mehrere Angestellte und etablierte das damals junge Unternehmen auf dem Markt bis es im Jahr 2003 verkauft wurde. Nach einem Abstecher ins HR-Management eines KMU’s, startete ich bei der Uniwork AG als Senior Consultant und agierte bis zum Verkauf der Firma im Jahr 2015 als stellvertretende Geschäftsführerin und Geschäftsführerin ad interim. 2016 gründete ich die Noon Consulting GmbH.
Mein Beratungsschwerpunkt liegt in der Rekrutierung von Kandidaten aller Hierarchiestufen (Fach- und Führungskräfte) für kaufmännisch und technisch orientierte Berufe sowie IT. Ich arbeite branchenneutral und verfüge über einen reichen Erfahrungsschatz aus Handel, IT, Industrie und Dienstleistung. Die Personalsuche wird situativ über Active Sourcing auf Social Media Kanälen, Online-Inseratepublikationen oder mein breites Netzwerk abgewickelt. Immer wieder unterstütze ich Firmen im Rahmen von Interims Mandaten vor Ort. Ich betreue meine Kundschaft in Deutsch und Englisch.
Ausbildung/Weiterbildung
GSBA, Master of Arts in Human Resources Management
Proficiency Certification in English, CPE
HVW Olten, Ausbildung zum Personalberater
Maturität Typus B mit anschliessendem Medizinstudium an der Universität Zürich
Noon Consulting GmbH; Dienstleistungen.
Noon Consulting ist eine Personalberatungs-Boutique, welche schweizweit und im angrenzenden Ausland Klein-, Mittel- und Grossbetriebe in Rekrutierungsthemen unterstützt. Der Schwerpunkt liegt dabei branchenübergreifend im Bereich der kaufmännischen und technischen Berufe sowie IT – auf allen Hierarchiestufen. Breiter Erfahrungsschatz in der Übernahme von HR Interims Mandaten in international agierenden KMU’s und Grosskonzernen.
Durch strukturierte Bedarfsanalyse sowie klare Profilsetzung der geforderten fachlichen und persönlichen Kompetenzen wird eine qualitativ hohe Übereinstimmung der Fähigkeiten und Erfahrungen des Bewerbers mit den von Ihnen gestellten Anforderungen erreicht. Die zusätzliche Identifikation entsprechender Profile auf Social Media Kanälen steigert die Anzahl passender Bewerber und Bewerbungsdossiers. Sie erhalten genau die Kandidaten, die am besten zu Ihnen und Ihrer Unternehmung passen – auch in Zeiten von Fachkräftemangel. Mandate betreue ich in Deutsch und Englisch.
Kunden
Dauerstellenvermittlung.
Viele Wege führen nach Rom. Und oft gibt es mehrere Möglichkeiten – so auch bei der Personalsuche. Manchmal führt ein Online-Stelleninserat auf ausgewählten Stellenplattformen zum Ziel. Immer häufiger jedoch ist es Active Sourcing auf Social Media Kanälen – oder eine Kombination von beidem. Gerne stelle ich Ihnen dazu meinen breiten Erfahrungsschatz und mein Netzwerk zur Verfügung.
Mit potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten führe ich ein ausführliches, strukturiertes Interview und hole – falls erwünscht – Referenzen ein. Sie erhalten dann eine Auswahl Erfolg versprechender Dossiers mit einem von mir schriftlich abgefassten, persönlichen Eindruck als Entscheidungsgrundlage. Gerne unterstütze ich Sie auch bei angrenzenden Personalthemen.
Suchprozess.
Die Ausgestaltung des Suchprozesses bespreche ich im Vorfeld mit Ihnen. Gewähr für eine erfolgreiche Suche bietet oft die Kombination und Auswahl mehrerer Suchkanäle. Active Sourcing ist dabei heute nicht mehr wegzudenken. Hier setze ich in vielen Fällen den Schwerpunkt. Flankierend macht oft auch die Schaltung eines Online Stelleninserates Sinn – je nach Stelle und Schwierigkeitsprofil. Und natürlich stelle ich Ihnen mein breites Netzwerk zur Verfügung.
Beim Active Sourcing wird der passiv suchende Kandidatenmarkt betreut. Durch eine sympathische und professionelle Ansprache ergeben sich zahlreiche Gelegenheiten, mit passenden Kandidaten ins Gespräch zu kommen und Interesse für die zu besetzende Stelle zu wecken und einen Dialog aufzubauen, wo es vielleicht sonst nie dazu gekommen wäre. Ich beziehe primär die fachlichen Qualifikationen eines Bewerbers in meine Evaluation ein, lege aber ebenso grossen Wert auf Persönlichkeitsmerkmale. Es liegt mir viel daran, dass Ihr neues Teammitglied Ihrer Unternehmenskultur entspricht.
Direktansprache/Active Sourcing – im Detail erklärt.
Analyse der Position und Einordnung in die Organisation
Stellenbeschreibung inklusive Haupttätigkeitsfelder
Ableitung der fachlichen und persönlichen Anforderungen
Festlegung der arbeitsvertraglichen Rahmenbedingungen, wie Lohn, Benefits, etc.
Identifikation von Kandidaten
Recherche interessanter Kandidaten
Korrespondenz mit den Kandidaten
Direktansprache/Active Sourcing
Direktansprache der Kandidaten mit dem Ziel, Interesse an der zu besetzenden Position zu wecken
Strukturierte Erstinterviews
Prüfung der Eignung des Kandidaten im Vergleich zum Anforderungsprofil
Identifikation des Stärken- / Schwächen-Profils mit Abschätzung des Qualifizierungs- und Einarbeitungsaufwandes
Einschätzung des Führungs-, Kommunikations- und Teamverhaltens – je nach Rolle
Schriftliche Beurteilung
Bewerber-Präsentation und Endauswahl
Bewerber-Präsentation
Begleitung der Zweit- und Einstellungsgespräche (falls erwünscht)
Empfehlung zur Einstellung des geeigneten Bewerbers mit Beratung bei der Festlegung der Einstell- und Vertragsbedingungen
Short – und Longlist
Als Teil des Such-Prozesses wird eine Short- und Longlist erstellt.
HR Interims Management
Bei grossem Rekrutierungsaufkommen oder Abwesenheit eines Mitarbeiters wegen Elternpause oder Krankheit unterstütze ich Sie gerne im Rahmen eines HR Interims Management Einsatzes. Dabei kann es sich im Schwerpunkt um die Rekrutierung handeln oder auch um Themen rund um Entlassung, Führungsunterstützung, Employer Branding und strategisches HR. Lassen Sie uns über Ihre Bedürfnisse sprechen und wir finden eine passende Lösung.
Kandidaten
Meine Stärke ist die persönliche Beratung. Sie profitieren kostenlos von meinem Netzwerk und Branchen-Know-how. Mit fast 30-jähriger Erfahrung als Personaldienstleisterin mit Schwerpunkt Rekrutierung verfüge ich über ein breites Kundenportfolio aus den unterschiedlichsten Branchen.
Wenn Sie sich beruflich verändern möchten, ergreifen Sie noch heute die Initiative und kontaktieren Sie mich. Sie können mich auch jederzeit für eine unverbindliche und vertrauliche Abklärung anrufen.
Ich berate Sie gerne bezüglich geeigneter Arbeitgeber und Stellen. Wir sprechen über Ihre Wünsche und Ziele. Und hoffentlich findet sich schon bald eine Möglichkeit für eine Bewerbung bei Ihrem Wunscharbeitgeber. Ich unterstütze Sie dabei im ganzen Prozess und berate auch ergänzend – beispielsweise bei der kritischen Durchsicht von Arbeitszeugnissen, bei der Gestaltung Ihrer Bewerbungsunterlagen oder Gehaltsfragen.
Alle obigen Dienstleistungen sind für Sie als Bewerberin bzw. Bewerber kostenlos. Bitte beachten Sie, dass ich auch eine von der Stellensuche unabhängige Karriereberatung / Coaching anbiete, zu fairen Konditionen.
Kontakt
Tanja Graf
Tuntelnstrasse 1
8707 Uetikon am See
(+41) 79 279 98 48
tanja@noonconsulting.ch
www.noonconsulting.ch